De Wet Verbetering Poortwachter, die al geruime tijd van kracht is, legt al de verantwoordelijkheid bij werkgevers en werknemers om samen te werken aan re-integratie bij langdurig verzuim. Echter, de nieuwe wetgeving voegt hier een extra dimensie aan toe door expliciet te eisen dat zowel werkgevers als werknemers een visie op het re-integratietraject geven. Dit betekent dat beide partijen hun verwachtingen, doelen en acties met betrekking tot de re-integratie van de werknemer moeten vaststellen en communiceren.

Gevolgen werkgevers

Voor werkgevers betekent dit dat zij, in samenwerking met de werknemer, een duidelijk beeld moeten vormen van wat zij willen bereiken met het re-integratietraject. Dit kan onder andere inhouden dat er concrete doelen worden gesteld, zoals het terugkeren naar de eigen functie, het vinden van aangepast werk binnen het bedrijf, of het verkennen van mogelijkheden buiten de organisatie. Het is belangrijk dat werkgevers openstaan voor de input en wensen van de werknemer, en dat er regelmatig overleg plaatsvindt om de voortgang te evalueren en indien nodig aanpassingen te doen.

Gevolgen werknemers

Voor werknemers betekent de nieuwe wetgeving dat zij actief betrokken moeten zijn bij het opstellen van de visie op het re-integratietraject. Dit houdt in dat zij hun verwachtingen, wensen en ideeën over de re-integratie moeten delen met de werkgever. Het is van essentieel belang dat werknemers open en eerlijk communiceren over hun mogelijkheden, beperkingen en behoeften, zodat de werkgever hierop kan inspelen en de juiste ondersteuning kan bieden.